Projektziele

Aufgaben von „Pedro“ sind prinzipiell der Einsatz und die Erprobung geeigneter Instrumente und Maßnahmen in den vier beteiligten Einrichtungen. Dabei sollen auch Vorgehensweisen

und Angebote entwickelt werden, die auch für andere Einrichtungen und über das Projektende hinaus zum Einsatz kommen können.

Auf folgende Fragen möchte „Pedro“ damit Antworten geben:

• Welche Instrumente sind geeignet, um vor dem Hintergrund des demografischen Wandels Handlungsbedarfe zu identifizieren?
• Welcher Handlungsbedarf besteht aktuell und zukünftig in der Pflege und v.a. in den beteiligten Einrichtungen? Welche spezifischen Unterschiede gibt es dabei?
• Welche Maßnahmen der Personalentwicklung und Arbeitsorganisation sind geeignet, um langfristig Kompetenz, Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit einer älter werdenden Belegschaft zu erhalten?
• Wie lassen sich unterschiedliche Wissensprofile älterer sowie jüngerer Mitarbeiter angesichts des demographischen Veränderungsprozess besser miteinander abstimmen?
• Wie können Führungskräfte die hierzu nötigen Veränderungen initiieren und vorantreiben?
• Welche Instrumente zur Mitarbeiterbindung sind vor dem Hintergrund eines absehbaren erheblichen Fachkräftemangels in der Pflege wirksam?
• Wie wird sich das Berufsbild „Pflege“ entwickeln und wie kann das Image des Pflegeberufs gefördert werden?

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