Mitarbeiterführung- und entwicklung

Die leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakonie Neuendettelsau verpflichten sich einem kooperativen Führungsstil. Sie sehen die Mitarbeitenden, deren Engagement, Motivation und Einsatz als Voraussetzung für den Erfolg der Arbeit.

In der konkreten Umsetzung bedeutet dies, dass leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• motivieren,
• in geeigneter Weise Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen,
• Ziele vereinbaren und überprüfen,
• Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen delegieren,
• Konflikte als Chance erkennen und bearbeiten,
• Mitarbeiterjahresgespräche führen,
• nötige Arbeitsbedingungen schaffen.

Wir fördern die Identifikation mit der Diakonie Neuendettelsau und ihren Zielsetzungen. Hierzu dienen beteiligungsorientierte Arbeitsformen wie Projektarbeit und Qualitätszirkel.
Durch eine zeitgemäßge Aus-, Fort- und Weiterbildung schaffen wir die Grundlage für professionelles Handeln und wichtige Plattformen für die kontinuierliche Reflexion.
Unterstützung und Entlastung erfahren die Mitarbeitenden durch Supervision, Prozessbegleitung und die Möglichkeit zum Beratungs- oder Seelsorgegespräch.